Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Vahvuuksien Hallinnan Asiantuntija
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme Vahvuuksien Hallinnan Asiantuntijaa, joka on intohimoinen ihmisten potentiaalin maksimoimisesta ja organisaation suorituskyvyn parantamisesta. Tässä roolissa olet vastuussa yksilöiden ja tiimien vahvuuksien tunnistamisesta ja kehittämisestä, jotta ne voivat saavuttaa parhaat mahdolliset tulokset. Työskentelet tiiviisti eri osastojen kanssa luodaksesi strategioita, jotka tukevat organisaation tavoitteita ja edistävät positiivista työympäristöä. Sinun tulee olla taitava viestijä, joka pystyy motivoimaan ja inspiroimaan muita. Lisäksi sinulla on kyky analysoida tietoja ja käyttää niitä tehokkaasti päätöksenteossa. Tämä rooli vaatii vahvaa ymmärrystä ihmisten käyttäytymisestä ja kykyä soveltaa tätä tietoa käytännössä. Jos olet henkilö, joka nauttii ihmisten auttamisesta löytämään ja hyödyntämään omia vahvuuksiaan, tämä tehtävä voi olla sinulle täydellinen.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Tunnistaa ja analysoida yksilöiden ja tiimien vahvuuksia.
- Kehittää strategioita vahvuuksien hyödyntämiseksi organisaatiossa.
- Yhteistyö eri osastojen kanssa suorituskyvyn parantamiseksi.
- Tarjota koulutusta ja valmennusta vahvuuksien kehittämiseksi.
- Luoda raportteja ja esityksiä johdolle.
- Seurata ja arvioida kehitysohjelmien tehokkuutta.
- Edistää positiivista ja kannustavaa työympäristöä.
- Pysyä ajan tasalla alan uusimmista tutkimuksista ja käytännöistä.
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Kokemus henkilöstöhallinnosta tai vastaavasta roolista.
- Erinomaiset viestintä- ja vuorovaikutustaidot.
- Kyky analysoida ja tulkita tietoja.
- Kokemus koulutuksen ja valmennuksen tarjoamisesta.
- Ymmärrys ihmisten käyttäytymisestä ja motivaatiosta.
- Kyky työskennellä itsenäisesti ja tiimissä.
- Hyvät organisointi- ja ajanhallintataidot.
- Korkeakoulututkinto soveltuvalta alalta.
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Miten tunnistat yksilön vahvuudet?
- Kerro esimerkki, jossa olet onnistunut parantamaan tiimin suorituskykyä.
- Miten motivoit ihmisiä hyödyntämään omia vahvuuksiaan?
- Miten käsittelet vastarintaa muutoksille organisaatiossa?
- Miten pysyt ajan tasalla alan uusimmista trendeistä?
